何やってんだ!





どっちが正しいのか :: 2017/02/02(Thu)

先日、部下が所謂「鬱」という診断で静養に入った。
医者の診断が出てしまったので、会社としては
そうせざるを得ない。当の本人はやる気がない
訳では全く無いように見え、特に落ち込みを
見せているわけではない。

上司として彼のフォローをしなくてはならないけれども
彼が休み際に見せた「静養を終えて出社する時の
事を考える方が鬱になる」という言葉の方が
心配である。確かに彼の仕事量は多く、
また、難儀な客も多い。上層部に訴えても
なかなか人が少ないことに、進まない。
彼には、静養中仕事の事は一切忘れろ
と、伝えてはいるが、本人の性格を考えると
気が気ではないだろう。そう考えると
静養をさせることが彼の精神衛生上いいのか。悪いのか。

まずは如何に負荷を下げるかの対策の方が
先ではなかったか。

悩ましい
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