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何やってんだ!





人選 :: 2011/11/14(Mon)

今日は休日出勤、客先設備の改造工事である。
この改造工事に充てる技術員にベテラン~中堅どころの
層が出張に出払ってしまい、若手しかなかった。
会社は、良い機会だからとその若手に現場を任せようとしたが
どうにもオラホには不安だった。
そこで、元技術員の部下を連れて行こうか、どうしようか。。。
正直迷った。如何せん、若手とは言え、経験も積みつつある所
しかしながらに、根拠のない自信が先行しているだけとの向きもある。
とはいえ、せっかくやる気の出ている若手に水を差す様な事をしても、
また、会社の判断を反故にするわけにも行かないが・・・
正直迷った。

で、結局どうしたか。

部下を「応援」という形で、連れて行った。
その結果は・・・

正直正解であった。むしろ無駄になることを期待していたが
どうも、そのようには行かなかった。
彼も応援がなかったら、今日の工事は
ある程度の形を固めることすら出来なかったであろう。

仕事は、趣味でも無ければ、結果を求められる場である。
そのような視点に立てば、教育の重要性も理解できるが
まずは、工事としての結果を出すことである。
そう考えると・・・、その若手には悪いが、
確実な策を採るのが正解であった。

仕事はお金を稼ぐ場だし
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