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何やってんだ!





やる気 :: 2008/05/13(Tue)

転職してもうすぐ一年になるが、
この「やる気」について、今の会社では
あるのか無いのかが重要な事らしい。

先日の現場であるが、いよいよオラホに
その仕事を任せようというこの状況になった。
さてその担当を譲ろうという年下の先輩であるが、
万全を期すというのか、自分が苦労したくないというのか
とにかく、引き継ぎの仕事をさせない。

多分、彼自身はよかれと思って
やってくれているのであろう。

しかし、そのおかげでオラホは、
顧客との折衝すら出来ない。
ましてやその客、彼と所謂ツーカーであるから
余計にやっかいである。
オラホが商談を進める前に
全てを決めてしまっている。

要は、オラホの訳の解らない内に
話が済んでいっているのである。
でもって、
「ここから先はやってください、
 あなた担当だから・・・」
こんな事を言われても、話の全体が
判っていないのに、進められるはずもない。
そのことに説明、確認を求めると、
まるで無能呼ばわりである。

何で話を聞いていないのかと・・・

オラホのいないところで話を進めて、
いきなり、結果だけこうしろと言われても、
その段取りから、教えてくれないと解ンねぇよ。
素人なんだから。

その咎めるような言い方は何とかならないか。

申し訳ないけど、この業界浅いんだから。
コレでも一生懸命、理解しようとしているんだけど。
しかも、勝手に話を客と決めちゃった後で
あなた責任者だからと言われても困っちゃうし。
流石に、いないところでされた話を、
何で聞いていないと言われても、それやる気以前の問題だし。

やる気で、仕事が出来るほど、そこまで純粋じゃなし。

やる気だけで仕事は片付かないし。
やる気さえあったら、こなせるほどの仕事なのか?
頼むから、基礎体力をつけさせてくれよ。

いい年こいて、甘えていると思うが、
ホント、コレでも必死なんだから。
仕事は失敗して覚えるものだと言うけど

失敗できるほど若くないし!!

情けなかったのは、営業活動の失敗を
笑い話でさせもらったとき、

真顔で説教するな!!
シャレにならんだろうが!


少なくとも、オラホはアンタ以上の
営業キャリアを積んで、この会社に来たんだから。

今日はちょっと荒れちゃったな。

しかし、彼はこういう時の立ち振る舞いを
まだよく解っていないんだろうな。
多分教えてももらっていないだろうし。

たとえば、事前に理解させて、その引き継ぐ相手から
客先に話をさせるとか、客から直接電話があっても
その返事は、その場で答えるのではなくて、
後任の担当者に必ず取り次いで、話をさせるとか、

「組織で仕事をしてゆく上でのマナー」というものを
この会社の社員は、まだまだ理解できていないようだ。

今回勝手に進めた工事の不具合を
後任のオラホに何とかしろと言う、

おかしいンと違うか!


ぼやく前に、早く一人前にならんと。。。

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  1. ボヤいてんだよ
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