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何やってんだ!





仕事を辞めた理由 ~実は申し出は2回目なの! ②~ :: 2007/05/20(Sun)

* この記事は本当に将来(数ヶ月先かも?)の自分に向けた
 ものとなっていますので、本当に読み応えのない、つまら
 ないものになるかと思いますで、どうぞスルーしてくださいね。*


また、その当時の会社の経営環境は、1998年に大きく業績を
落としてから、自社の業績ばかりでなく、景況も全く以て回復の
兆しはありませんでした。
そのような環境下において、
達成不可能な「対前年比120%必達!」を連呼し、
出来ない社員を締め上げる。加えて成績評価は、
全く以て不明瞭なグレーゾーンしかない「成果主義」に
基づく、「目標管理方式」による評価制度の導入、
(その
結果、社長の取り巻きしか出世しないと言う、典型的な成果
主義導入失敗
の道を
突き進んでいますよ。)
どうやっても給与が上がる要素がないばかりか、努力自体を
評価しない会社の従業員に対する姿勢にも、嫌気していたのも
事実です。


加えて、従業員には一律10%、管理職以上には20%の
給与カット、(現在は、管理職だけ給与水準を戻しましね)
土曜日には、強制自主出勤、労働環境も最悪でした。


加えて、退職規定の改定まで、実施したのです。


これまでは、勤務年数に比例して、退職金の支給割合が設定
されていました。たぶん10年も勤めれば、45%程度以上支給
されていたと思います。これを、
会社都合以外では、一律30%しか支給しないことにしたのです。
このことにより、病死された方でも、残された家族に雀の涙ほどの
退職金しか支給されなくなったのです。実際そのような方も見えました。
何故、退職金規程に手をつけたかと言いますと、
将来の2007年問題に、先見の明を以て行ったのかと
いうとそうではありません。

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仕事を辞めた理由 ~実は申し出は2回目なの!~ :: 2007/05/20(Sun)

今回、会社を一応円満(?) 退社してきました。


何故、今回転職しようと思ったのか、したのか、
ここで一度総括しておく方がいいのかなと思い、
今回エントリーしたいと思います。


ですので、今日の記事は本当に将来(数ヶ月先
かも?)の自分に向けたものとなっていますので、
本当に読み応えのない、つまらないものになるか
と思いますので、どうぞスルーしてください。


いろいろな人の話を聞きますと、会社を辞める理由というのは、


 1. 賃金が安い


2. 人間関係がよろしくない


3. 仕事がつまらない


この3点に集約されるようです。
でもって、オラホの場合はどうなのかといいますと、
「1+α」 というところでしょうか。実は、今回勤務先に
退社を願い出たのは2度目でした。過去にも1度退職を
願い出たのでしたが、そのときは社長自らの強引な
引き留め工作に応じたため、現在まで退職できなかった、
というイメージでしょうか。


そのような状況にありながらも、今回踏ん切りをつけたのは、
その1度目の退職を申し出た時と比較して、環境は良くなった
という実感はなく、むしろ更におかしな状況に進んでいるな、
と感じずにはいられなかったためです。


まずは、1度目の退職を申し出たときのことについて、語りましょうか。


 1度目の申し出は、今から5年前のことでした。

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